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建設キャリアアップシステムという、恐らく多くの人にとっては
耳慣れないシステムが、早ければ来年２０１８年に始まろうとしています。
※ロゴマークも先日決まったようです。
国交省主導で始まり、日建連というゼネコン団体、労働者代表の全建総連
が入って、現在システムの準備室で準備をされています。
この建設キャリアアップシステム（以下ＣＣＳに略します）は、
建設現場で働く技能者、職人一人ひとりにＩＣチップの入ったカードを
保持してもらい、各現場でそのカードをカードリーダーやタブレット
を使って就労履歴を読み取るというものです。
読み取った就労履歴が、システムに蓄積されて、その人がどの様な現場に
今まで入ってきたかが分かるようになります。
カード（システム）には、
技能者の本人情報や
社会保険等の加入状況
蓄積された就労履歴
資格の情報
などが保存されて、事業者が閲覧可能になる予定です。
このＣＣＳに期待するものとして、今まで見えていなかった
建設労働者の技能や資格が「見える化」されて、正当に評価された
技能に真っ当な賃金が支払われる建設技能者の処遇改善が期待されます。
現場に従事する建設技能者の賃金ＵＰと処遇改善は、
労働組合が言っているだけではなくて
国もゼネコンも必要だと言っています。
国は、
「このままの低い処遇の建設現場の状態が続けば若者が入職してこない」
入職してこなければ国のインフラシステムが（メンテナンス等も）
機能しなくなるからということが主な理由で。
ゼネコンは、全産業が人手不足の中で、
今までのままの処遇では人が建設業界に
入ってこないとうのが理由です。
そんな訳で、官民労使一体で建設技能者の処遇改善を目的として
ＣＣＳが始まりました。
技能者が持つカードはレベル１〜４まであって色分けをされる予定です。
レベル１＝見習い
レベル２＝一般技能者
レベル３＝職長
レベル４＝一級資格保持者や登録基幹技能者（ゴールドになるらしい）
今までも、建設に関わる資格はたくさんありましたが、なかなかそれが
賃金ＵＰにつながっていませんでした。
しかし、今後ＣＣＳが本格的に運用されていけば、ひとつの事業所にどんな
技能士が雇用されているのかが、一目で分かるようになります。
例えば
「うちの会社にはゴールドの技能者が１０人いますよ」とか
「このマンションはゴールドの技能者が施行しました」とか
いう風になっていくことが予想されます。
事業者にとって、レベルが高い（高く見える）
技能者は高いお金を払っても居て欲しい技能者になります。
その人たちがいること自体が強力な営業ツールになるので、
優秀な技能者の定着を図るために処遇の改善に
努めなければならなくなります。
また、ＣＣＳが建設業界のみならず、社会的な認知度が高まっていけば
施主が住宅のリフォームを頼む時に「ちょっと高いけど安心」な事業所を
選ぶ際の評価の基準になっていく可能性があります。
ＣＣＳは、就労履歴が残るということだけでなく、評価が見える様になる
ということが大きなことなのかなと思います。
実際に同じようなシステムを導入しているイギリスでは、
技能レベルに応じた基本給（最低賃金の様なイメージ）を定めていて、
「レベル２の技能士に対しての報酬は○○円を下回ってはならない」
といった労使協約を結んで賃金の下支えになっています。
まだまだ、
始まってもいないので海のものとも山の者ともわからない感じでは
ありますが、技能評価がしっかりとされることは大切なことだと思います。
あとは、その評価された技能に『いくらの値段を貼り付けるのか』
ここは、労働者と使用者との話になってくる訳です。
労働組合の出番はそこにあるのかと思います。
注目をしていきたいと思います。
